Notre travail : Fournir de l’énergie
propre et fiable
Que vous dirigiez des projets, conceviez des politiques ou souteniez les activités d’exploitation, votre carrière chez nous sera motivée par une raison d’être et soutenue par des personnes passionnées qui sont déterminées à changer les choses. Être membre de notre équipe, c’est faire partie d’une organisation qui investit dans ses effectifs et s’emploie à fournir des services hors pair dans l’ensemble de ses activités nord-américaines.
Une culture qui assure
la fiabilité
Nos équipes sont animées par une ambition partagée et la collaboration. La raison d’être énergise tout ce que nous faisons et alimente l’innovation, la croissance et l’impact réel. Chez Brookfield, vos idées comptent, et vos contributions viennent soutenir nos activités d’exploitation de classe mondiale.
Durabilité axée sur
la raison d’être
Notre engagement à l’égard de la durabilité va au-delà de l’énergie fiable. Nous intégrons la gérance environnementale, la sécurité, une gouvernance robuste et la responsabilité à l’égard de la communauté dans tout ce que nous faisons, car la façon dont nous exerçons nos activités est tout aussi importante que ce que nous livrons.
Un impact communautaire
qui compte
Nous croyons qu’il est important d’être une entreprise citoyenne responsable. Nous sommes déterminés à avoir un impact durable sur les communautés que nous servons grâce à des partenariats fructueux, à une mobilisation locale et à une culture du don.
Notre priorité : la santé, la sécurité et le mieux-être
Au cœur de notre culture se trouve une façon de penser forte en matière de santé et de sécurité. Nous mettons l’accent sur une approche axée sur l’absence de risques élevés dans nos activités d’exploitation et protégeons le mieux-être des membres de notre personnel, de nos entrepreneurs et de nos voisins. Cet accent s’étend à nos initiatives en matière de mieux-être des membres du personnel, qui favorisent le mieux-être physique et mental au moyen d’opportunités régionales de santé et de mieux-être ainsi que de programmes d’aide aux employés et aux familles.
Explorez les opportunités offertes par nos équipes
Énergie Brookfield Amérique du Nord (ÉBAN)
Nous exploitons l’une des plus importantes entreprises d’énergie propre de l’Amérique du Nord, et notre portefeuille diversifié se compose d’actifs d’hydroélectricité, d’énergie éolienne, d’énergie solaire et de stockage d’énergie. Nos équipes sont au cœur de notre infrastructure critique et dirigent nos activités d’exploitation, la gestion des actifs, la stratégie commerciale, les finances et la gestion des risques ainsi que d’autres fonctions clés. Nous sommes fiers d’effectuer un travail concret qui soutient les communautés, renforce la fiabilité et aide à façonner l’avenir de la livraison d’énergie.
Groupe des services d’affaires (GSA)
Le GSA fournit du soutien d’affaires centralisé à l’ensemble d’Énergie Brookfield et met à contribution son expertise en finances, en technologies, en approvisionnement, en ressources humaines ainsi que dans d’autres fonctions essentielles qui assurent le bon fonctionnement de nos activités à l’échelle mondiale. En travaillant en collaboration étroite avec des équipes dans l’ensemble de l’entreprise, le GSA optimise l’efficience, l’évolutivité et l’innovation et établit une norme élevée d’excellence qui favorise la croissance et la performance à tous les niveaux. Faire partie du GSA signifie contribuer à un travail marquant qui alimente l’avenir de l’énergie renouvelable tout en favorisant la collaboration et l’amélioration continue.
Groupe corporatif
Notre Groupe corporatif soutient les fonctions clés d’Énergie Brookfield, y compris le développement corporatif, les TI, la fiscalité et l’ESG. Ce groupe aide à coordonner les initiatives stratégiques et fournit l’entreprise et à nos sociétés en portefeuille un soutien essentiel en matière de gouvernance.
Notre engagement à votre égard
Nous investissons dans notre personnel et lui offrons des avantages concurrentiels destinés à soutenir sa santé, sa croissance et son avenir.
- Assurance santé complète
- Régimes concurrentiels d’épargne-retraite
- Formation du personnel et opportunités de développement de carrière
- Ressources en planification financière
- Initiatives visant le mieux-être du personnel
- Politiques en matière de congés payés et de congés familiaux
